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2024.07.22 工場のIoT

【DX推進の課題】製造業のIT人材確保が難しくなっている現状について

今回は、製造業におけるIT人材確保の現状と課題解決に導くヒントをご紹介します。
ぜひ最後までご覧ください。

IT人材不足の背景

製造業のみに関わらず、IT人材不足は日本全体で深刻な問題となっています。
経済産業省の調査によると、2030年までに最大約79万人のIT人材が不足する可能性があると言われています。
（出典元： https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）
この背景には、IT関連市場の拡大や技術進展の速さ、そして少子高齢化による労働力人口の減少があるといえます。

製造業におけるIT人材確保の現状

製造業においては、高品質な製品を短納期で提供することが求められます。
労働人口が減少する中でこれに応えていくためには、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が急務となっており、IoTをはじめとするIT技術の導入は欠かせません。
しかし、多くの企業で必要な専門スキルや経験を持つ人材の確保が困難な状況にあります。また、人材を確保できたとしても育成には時間とコストがかかります。
そのため、IT推進を外部の専門企業に委託する動きが広がっています。

IT推進を外部委託するメリット

主に3つのメリットがあります。

１専門スキルを持ったベンダーに委託することで即戦力を確保できる

スキルや経験が豊富な専門業者に委託することにより、スピーディーなIT推進が可能になります。
ハードルが高い立ち上げやシステム導入も安心して任せることができるのはもちろん、自社にあったシステム提案など的確なアドバイスや判断を受けることができます。
また、問題があった際も相談できる窓口としての役割を果たし、精神的な支えになります。

２IT人材のコストを抑えることができる

新たにIT人材を雇用する場合、人件費・福利厚生費・研修・教育にかかるコストが発生します。

■ 年間コストの目安

　新卒ITエンジニア　

給与：年間約300万〜400万円
賞与・各種保険料・その他費用：年間約150万〜800万円
合計：年間約450万〜1,200万円＋α

　中堅ITエンジニア（経験5～10年）

給与：年間約500万〜800万円
賞与・各種保険料・その他費用：年間約250万〜1,600万円
合計：年間約750万〜2,400万円＋α

　シニアITエンジニア/マネージャー　

給与：年間約800万〜1200万円
賞与・各種保険料・その他費用：年間約400万〜2,400万円
合計：年間約1,200万〜3,600万円＋α

※具体的なコストは会社の規模や立地、採用する人材の専門分野や経験年数によって異なります。
※＋αは、残業代・有給取得・社内システム利用料・事務手続きコストなどの見えないコストが別途発生します。

外部委託することで、立ち上げ・導入作業にかかる初期費用や年間の保守費用・サポート費用などランニングコストはかかりますが、これらを踏まえたとしても、IT人材の管理維持コストと比べて圧倒的にコストを抑えることができます。

３快適に使い続けることができる

保守契約、サポート契約、アドバイザリー契約、コンサルティング契約などの伴走支援となる契約を結ぶことで、機能アップやバグ対応といったシステムに限定した最低限の支援に留まらず、社内PC購入選定などのちょっとしたアドバイスや業務推進・事業計画立案のアドバイスを受けることができます。
自社・自身に不足する知見の拠り所があるだけで、安心・快適に使い続けることができます。
どのような形の支援であっても、上記２のIT人材を抱えるコストに比べて安くなることがほとんどであり、せっかく採用してもいつ辞めるか分からないというリスクに苛まれることもありません。

このようなメリットを踏まえると、IT人材不足を補うために外部委託を活用することが現実的な選択肢となっています。特に引く手あまたのIT人材の流出リスクという点においては、大企業も例外ではありません。
さらに、IT運用に割く社内リソースを最小限に抑え、本業に資金と人材を集中できる点もポイントと言えるでしょう。

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